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Performance

                                                           D.lgs 150 del  27 ottobre 2009 
La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualita' dei servizi offerti dalle amministrazioni  pubbliche, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei  premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati ottenuti e delle risorse impiegate per il loro perseguimento.

Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso,alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti.

Le Amministrazioni Pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance.
Adottano metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa         

 

Anno 2019
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

 

Anno 2018
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

 

Anno 2017
Piano della Performance   
Relazione sulla Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ammontare complessivo dei premi 2017
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

 

Anno 2016
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Ammontare complessivo dei premi 2016
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

 

 Anno 2015
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo

 

 Anno 2014
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Piano Esecutivo di Gestione
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo