Performance
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- Ultima modifica il Venerdì, 13 Settembre 2019 11:02
- Pubblicato Lunedì, 09 Giugno 2014 13:50
D.lgs 150 del 27 ottobre 2009
La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualita' dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonchè alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati ottenuti e delle risorse impiegate per il loro perseguimento.
Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso,alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti.
Le Amministrazioni Pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance.
Adottano metodi e strumenti idonei a misurare, valutare e premiare la performance individuale e quella organizzativa
| Anno 2019 |
| Piano della Performance |
| Relazione sulla Performance |
| Piano Esecutivo di Gestione |
| Sistema di misurazione e valutazione della Performance |
| Ammontare complessivo dei premi |
| Dati relativi ai premi |
| Benessere organizzativo |